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更新:2019-06-27     被浏览:
刘先生 ( 44岁 , 男 , 编号:2558 )
高级管理 经验足 技术好
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 本科学历 | 已婚 | 175cm / 75kg
现居住地: 安徽池州
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求职意向
  • 工作职能: 人事总监 总监/部门经理 副总经理/副总裁 办事处/分公司/分支机构经理 办事处首席代表
  • 意向岗位:行政人事总监,副总经理
  • 从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点: 雄安新区 
  • 期望薪资: ¥20000以上
  • 到岗时间:3周以内
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:5年
  • 2012.12- 至今
    安徽池州九华发电有限公司人力资源部经理
    从事人力资源管理工作,主持本部门事务。
  • 2010.03- 2012.12
    安徽池州九华发电有限公司总经理工作部人力资源主管(兼行政管理)
    从事人力资源管理(人事、薪酬、绩效、培训)兼行政事务(后勤、接待、会务)。
  • 2004.07- 2010.03
    安徽池州就九华发电有限公司发电部值长
    从事公司系统设备生产指挥调度工作。负责生产设备风险预控管理和运行管理。负责值内人员技能培训和班组建设工作。
  • 1999.07- 2004.07
    山西阳城国际发电有限责任公司发电部巡检员、副机组长、机组长
    从事发电厂集控运行工作。熟练掌握系统设备原理、流程;积极配合班组建设工作。
教育经历
  • 1995.09-1999.07
    太原理工大学 文艺委员
    本科学历 电气工程及其自动化专业
培训经历
  • 2018.06 - 2018.06
    神皖能源公司职业经理人
    经营管理提升培训。
  • 2015.05 - 2015.05
    上海诺姆四达公司职业经理人
    经营管理提升培训
项目经验
  • 2017.01 - 2019.01
    企业文化建设项目负责人
    1、为培育和弘扬工匠精神,持续开展“领课题、带徒弟、内训师”活动,发挥优秀技能人员师示范引领、解决实际问题和技艺传承的作用。 2、通过建设岗位技能“三维度”评价体系,从应知应会、工作实例和绩效验证三个纬度对员工进行技能鉴定,不断提升员工技术技能水平,拓宽员工职业发展通道,实现“同岗不同级,高级拿高薪”。
  • 2016.01 - 2016.12
    人事档案专项审核项目负责人
    根据中共中央组织部《关于开展干部人事档案专项审核的通知》要求,组织开展公司员工人事档案专项审核工作,重点对“三龄两历”进行审核,历时一年,实现人事档案制度化、标准化、规范化管理。
  • 2016.01 - 2018.07
    员工绩效管理项目负责人
    建立有效的员工绩效管理考核体系,出台公司《绩效管理办法》,编制部门年度工作路线图,制定员工岗位标准,实现绩效管理公司层面、部门层面和员工层面全覆盖,为科学评价部门、员工绩效提供了操作依据。
  • 2013.08 - 2014.01
    建立企业年金计划项目负责人
    1、编写公司《员工企业年计划实施方案》。2、编写出台公司《员工企业年金管理办法》。3、实现员工企业年金个人账户建账及账户委托管理。
  • 2012.03 - 2012.09
    组织机构改革项目负责人
    1、做为主要参与者和实施人,对公司组织机构进行改革,组织完成九大部门职责的梳理、编写和优化工作。 2、组织完成全员岗位职责编写,完成部门定编定责和岗位归级工作。
自我评价
  • 10年生产运行管理经验,2年行政管理经验,8年人力资源管理经验。
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