人力行政经理

岗位职责：

1 、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升人事手续。

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、负责办理员工的各项社会保险手续。

任职要求：

1、专科及以上学历/人力资源管理、法律类相关专业/28岁以上；

2、掌握企业管理、人力资源管理知识，协调、沟通能力强；熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3、5年以上工作经验，3年以上中层管理经验

4、较强的领导能力、谈判能力、思维高度、道德修养，协调沟通能力、应变能力

5、诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、严守公司秘密、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力