工作职责: 1、主持部门各项工作并向公司及集团领导汇报; 2、本部门年度及月度考核计划按期执行; 3、负责公司招聘、培训、绩效考核、激励以及行政管理等,并有效组织实施; 4、制定人力资源发展规划,参与公司战略规划及重大问题的决策; 5、根据公司发展战略制定培训计划,并指导公司培训组织执行工作; 6、指导并协助开展公司年度绩效目标制定、员工绩效考核工作执行; 7、依据薪酬制度,指导公司高管、核心岗位、基层人员薪酬定级建议,员工入离转调工作; 8、组织指导公司员工社保、公积金等企业福利管理工作,协调处理劳动纠纷; 9、企业文化建设工作,组织开展区域公司月底、季度、年度员工活动; 10、区域公司行政、IT、法务相关工作管理。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,28-35岁; 2、熟悉人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等专业知识; 3、熟悉劳动法相关政策与执行; 4、熟悉公文写作、商务礼仪、会务接待等知识; 5、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队建设能力、培养下属能力; 6、具有房产TOP50强五年以上人力行政管理经验,优先考虑集团层面同岗位经验者。
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