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雄安人才网2019-2020年度数据分析简报

来源:雄安人才网 时间:2020-01-10 作者:张睿 浏览量:

雄安人才网:2020年伊始在互联网应用技术高度发达和广泛普及的时代,网络招聘服务因其具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势,已经成为了人力资源招聘服务的主要形式。特别是随着移动互联网的兴起,为整个行业注入了新的活力,招聘行业高速发展,让跳槽求职变成了“点点屏幕就可以搞定”的简单事情。网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道,即便在渗透率相对偏低的蓝领中,也有近 60% 的求职者首选网络。另外网络招聘强大的招聘效果和偏低的招聘成本,也备受招聘企业青睐。

在信息与数字技术快速发展的今天,网络招聘服务不断革新,与大数据和人工智能技术相结合,通过大数据技术在招聘服务中精准识别高匹配度的职位候选人,利用人工智能技术根据岗位需求筛选招聘简历,帮助提高效率,提升匹配度。但是受到行业规模小、产品同质化严重、信息安全隐患大等综合因素的影响,平台之间没有形成绝对的技术壁垒和资源壁垒,所以网络招聘行业近几年的发展可谓是跌跌撞撞,颇为艰难。目前中国网络招聘行业已经形成了五种典型模式,分别为:综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式。

但是当业内人士还在观望比较行业中这五种典型模式哪种会更有市场空间的时候,其他行业已经开始了用“分享经济学+倍增学原理+大数据+移动互联网+” 的思维在奔跑了!2017 年正值“大数据”的风口,雄安人才网从进入市场来就立足 “大数据战略”,坚信数据产生价值。从历经三年的发展态势来看,是顺势而为的良策。2018 年人工智能、自动驾驶、区块链、5G 等社会热词让生活越来越智能化,而这一切都源于“大数据”。“大数据”作为能够提供更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产,已经成为国家间和企业间新的争夺焦点。

为最大潜力地发掘“网站就业大数据”价值,雄安人才网将“就业大数据”分解为 30 多个维度,包含年龄、籍贯、学历、专业、工作经验、薪酬、福利等,采用 SWOT 分析法、PEST 分析法,三年来大数据架构基础上,抽取 2019 年网站 全年活跃个人量,和需求企业量,通过对企业需求、求职者供给、供求关系、人才流动现状及市场化薪酬福利五个维度进行综合剖析。

从市场需求来看,企业招聘数量增减,企业规模对比,岗位需求分析,主要行业及城市对比,离职率变化的区域对比,各区域薪酬、福利变化趋势等,这些数据分析成为直接反映地方经济的晴雨表,更是雄安新区过去几年和未来新旧动能转换下发展成果的直观表现。另外从求职者个人角度来看,把雄安新区人才供给的一手数据挖掘整理, 及时向社会发布,让高校和培训机构在人才培养上找到方向,对专业优化设置提供指导;让企业了解求职者动向,对企业经营、转型提供依据;让求职者知道自己上升的通道在哪,甚至高考生报考志愿时,让他们能够了解每个专业的就业前景等这些关键信息。

按照雄安人才网创始人的构想,雄安人才网未来的平台定位不再是一家网络招聘平台,而是一个专业就业大数据分析平台,或者说雄安人才网未来的发展模式是 “互联网+大数据+就业”。未来已来,顺势而行,希望这次的数年据整理能为高校、企业招聘者及社会求职者提供更多指导和帮助,成为权威性和实用性的重要史料和业务指南,真正发挥“就业大数据”的高价值。

简报如下:

雄安新区人才需求方面:

1、独立雇主数按 雄安三县分析,容城地区招聘独居榜首

2、岗位需求量按行业分析,互联网/电子商务独占鳌头

3、在企业需求量最多的十大岗位中,销售类独占三成

4、企业岗位需求量按学历分析,专科生占比最大

5、企业岗位需求量按工作经验分析,1-2 年需求最旺盛

6、企业岗位需求量按年龄分析,36 岁呈断崖式跌落

7、企业岗位需求量按企业性质分析,民企是招聘“主力军”

8、民企独立雇主数按三地分析,容城为主要聚集地

9、民企岗位需求量按学历分析,专科生最受青睐

9.1、 企业岗位需求量按企业规模分析,小微企业占主导

雄安新区求职者供给方面:

三县求职者数量占比分析,容城县成人才最大聚集区

求职者数量按性别分析,男性占六成

求职者男女比按城市分析,雄县最平衡

求职者数量按年龄分析,人才市场趋于年轻化

求职者数量按婚姻状况分析,四成处于未婚状态

地市求职者未婚率分析,容城求职者未婚率新区第一

求职者未婚率按学历分析,硕士学历求职者未婚率最高

求职者数量按学历分析,大专学历是求职主力军

求职者学历层次按性别分析,学历越高越平衡

求职者数量按工作经验分析,应届毕业生占比最大

求职者青睐行业分析,教育、医疗、公共行业排第一

求职者青睐岗位分析,文职类岗位最受女性求职者欢迎

求职者数量按学科门类分析,工科类求职者最多

求职者数量按企业性质分析,来自民企的求职者是主力


求职者原职务级别按性别分析,女高管不足两成

求职者数量按离职原因分析,薪酬不再是首要因素


雄安新区岗位竞争指数分析

岗位竞争指数按季度分析,二季度竞争最为激烈

岗位竞争指数按企业规模分析,小微企业竞争力上升

岗位竞争指数按企业性质分析,国企竞争“白热化”

岗位竞争指数按行业分析,建筑领衔十大热门行业

岗位竞争指数按行业分析,保险成十大冷门行业之首

雄安新区就业难度指数分析

就业难度指数按行业分析,销售人才紧俏

就业难度指数按学历分析,硕士成“就业钉子户”

就业难度指数按学科门类分析,法学最难就业

就业难度指数按年龄分析,35 岁遇职场危机

就业难度指数按工作经验分析,10 年以上求职者择业面窄

雄安新区人才流动

人才流动占比按区域分析,超八成选择本土就业

人才流动按三县分析,三县人才首选容城

跳槽周期按性别分析,男性更加稳定

跳槽人数按年龄段分析,90 后成跳槽积极分子

跳槽周期按学历分析,硕士最爱跳槽

跳槽周期按行业分析,第三产业所属行业从业者跳槽活跃

跳槽周期按岗位分析,互联网相关岗位稳定性差

雄安新区薪酬与福利 方面

数据因其它原因暂不公布




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