2017年的愚人节,一个让全国人民关注的目光投在了一个叫雄安新区的地方,一个是像是开玩笑的节日,雄安新区确让它的名字一下火遍了全中国甚至全世界，同时这也吸引了一个从徐州农村走出来的人,他很快意识到要去这样一块地方去寻找自己的梦想,于是就揣着省吃俭用攒下的700块钱，来到容城并在当地的一家中介所投递了自己的个人简历，期待利用暑期时间，找一份兼职补贴家用。求职中介的老板收取费用后，敷衍地推荐了三四份工作，就再也没搭理过这个人.
然而可能让这位中介老板想不到的是，仅仅几天后，这个只想找份工作的小伙子利用了自己的互联网知识迅速的成立了一个雄安新区的人才服务网站，并成立了一个工作室,结果成为自己的竞争对手。这就是我们雄安人才网的站长张春生.
接下来的二年，雄安人才的影响力越来越大，为近万人到雄安寻梦的人和当地求职者找到了理想工作，这一度引起了各界的的关注.此外我们还线下开展大学生就业讲座2场，为200余位大学生提供职业生涯规划指导。
“第一次的求职经历，让我看到了当时求职中介的服务短板，他们仅仅依托于线下的实体门店，并没有移植到线上去做好服务，这让我看到了巨大商机。”回忆起创业经历，张春生丰常感谢互联网带来的红利。
一组数据显示，“雄安人才”付费会员从最早的寥寥数个，增加到了现在的近200个，高质量的求职者简历3000多份。说到如今的公司业绩，张春生觉的我们在起步阶段,如何能进一步的发展需要自己和同事们共同的努力。
互联网思维也在不断地迭代升级。大数据、算法等模式的应用，对雄安人才来说，既是挑战，更是机遇。
“现在，找工作不难，找合适的工作很难！”雄安人才大数据发现，一方面，企业需要和自身发展战略相匹配的人才；另一方面，求职者寻找的工作，要符合自己的职业生涯规划和个人价值实现。仅仅搭建招聘平台，整合多方资源，已经不能满足市场需要。
张春生决定转型，方向在哪？他的答案是——化整为零，但不是回到原点。今年，公司决定建立人才、企业大数据，通过算法赋能，满足服务对象更多专业化、个性化的需求。类似于猎头公司，给企业、人才提供个体求才、求职方案，让企业和人才更加精准匹配。
站在时代潮头的雄安新区发展的历史机遇面前，感慨技术发展带给他的机遇和挑战，置身时代的洪流，张春生和雄安人才网希望通过自己的奋斗，为雄安经济的高质量发展，贡献一份力量。
