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小米HR面试火了,985学生和普本学生会主席,用人单位会怎么选?

来源:雄安人才网 时间:2021-11-02 作者:未知 浏览量:

我国985高校只有39所,每年能够考上的同学不足2%,985也被人戏称为98.5%的人考不上的学校,985高校成了很多毕业生未来发展的分水岭。



毕业之后,同学们都想去大企业,对小企业瞧不上眼。而大企业对于员工的要求也要更高一些,不少企业要求学生必须985或者211毕业。



能考上名校的学生毕竟是少数,考不上名校的学生未来就没有机会了吗?普本的学生应该怎么做,才能完成自身的超越呢?



小米公司HR的一条面试视频火了,里面详细地说明了,公司对于985和普通高校学生的看法,同学们可以借鉴一下提升自己。



小米HR坦言,985学生和普本学生区别在这里



面试的男学生,是一名金融专业的普通大学毕业生。上来也是言辞犀利,直接询问HR:“我们都是大学毕业,都没有经验,为什么要985不要我?”



小米HR 的回答,很值得我们同学借鉴,我们一起来看一下。面试官问学生英语水平怎么样,学生表示自己过了英语四级的考试。



这在面试官眼里就是和985大学同学的区别,985大学的学生不会以英语四级考试为目标。多数人会去考雅思和托福。



面试官问学生的计算机水平,国二刚过。这一点在面试官眼里同样不合格,表示这就是刚刚开始学习编程的水平。



小米公司新招聘的985毕业生,即使刚毕业,已经非常精通计算机语言。安排个程序任务,同学组织几个人就可以开始做了。



随即面试官觉得同学是学金融的,计算机水平不高也可以理解。开始和同学对比金融方面的差距。



面试官表示,普通本科毕业生没有机会接触外面具体实践操作,一切停留在理论阶段。985毕业生会在大三大四的时候,开始参加大型金融集团的实习,实习时间最少六个月。



小米HR表示,差距还体现在校内表现上



这时候主持人也意识到同学的尴尬,对小米面试官说。除了这些英语和计算机的硬件条件之外,还有什么其它考核没有?



毕竟学生在校期间的表现也很重要,可以体现同学们的能力。面试官表示是考核的,于是问学生在大学期间觉得最成功的事情是什么?



同学表示自己是学校的学生会主席,平时负责学校学生的一些管理之类的工作。学生会主席在我们看来是一名学生很优秀的表现,但是在面试官眼里不这么看。



面试官表示,学生是学金融专业的,大学期间把大量的时间用在了管理上,这是背道而驰。相比985同学在校期间的表现,有这三点差距:



首先:985毕业的学生会更专注自己的学业,有的学生很专业,在行业内尖端的杂志上发表过想法得到认可。



其次:学生会更有规划,从大一开始就做自己未来的规划,会经常参加国际性很专业的行业交流,去学习经验。



最后:有的同学很有头脑,在学校和国家大学生创业的扶持下,有的会去社会上寻找投资,开始创业,毕业的时候已经在行业里有了初步的思维。



面试官表示这样的学生录取之后,上手会更容易一些。而学生会主席的能力,应用到金融或是计算机领域都没有什么实际价值。



言语犀利的同时,指明学生发展的方向



关于小米面试官的这些话,确实有些伤人,而且有些片面。不是所有的985都那么优秀,也不是所有的双非院校都那么一无是处。



但是这些犀利的言语,也是同学们大学期间努力的。我们知道了大企业更看重的是学生自身的专业水平和行业思维。



大学期间做好规划,在自己的领域里不断地纵向发展,做好未来的规划和行业的了解。更能得到企业的青睐。



可以看出来同样都是大学生刚毕业,但是面试官更喜欢的是在领域里有一定经验,好上手的同学。



同学们可以在上学期间去行业内的公司实习,了解一下大致情况。自己尝试去创业和研究更深的学术,来增加自己和985同学的竞争机会。



笔者寄语:



小米HR的话确实伤害了一部分同学的自尊心,但是我们要看好的一面。她同时说明了学生在大学期间更应该做的事情,同学们行动起来吧。#三度知识知识达人#



今日话题:你对小米HR的话怎么看?



(图片均来源于网络,如若侵权请联系删除)


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