电话:182-3349-7997
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场江湖

字节跳动最新招聘HR的JD,简直刷新了我的三观!

来源:雄安人才网 时间:2021-04-14 作者:未知 浏览量:
图片


01

做招聘真的没有“钱”途吗?


最近,有HR小伙伴给我发了一条这样的私信:

微信图片_20210414130151.jpg


其实关于类似的私信,我们之前也收到了很多。所以罗列了一下大家都比较纠结的点:


1.做招聘很多年,薪资一直处于底层水平,和老板谈加薪没有筹码。

2.做招聘的出路到底在哪里?纠结要不要转行?

3.如何才能在招聘板块获得高薪?

......


那么今天就和大家一起刨析一下做招聘到底有没有“钱”途?开始前请大家先看一则招聘JD:


微信图片_20210414130146.jpg


原本以为一个负责招聘的岗位,月薪15000就已经算很高了。结果字节跳动招聘岗位的月薪竟然可以高达5w, 比很多做BP的月薪都要高!说实话着实被震惊到,果然是大厂!有钱啊!但这则JD从侧面告诉我们做招聘的处境没有我们想象的那么糟,且非常的有“钱”途!


从张一鸣早年的微博就可以看出其内容很大一部分就是招人。曾经他还讲过一句话:招聘是我们最重要的管理工作,招聘决定了我们的战略能否成功。可见招聘在公司发展中起着举足轻重的作用!


02

所有的高薪背后充满了努力的味道


其实高薪并没有我们想象的那么好拿薪高责重,高薪与高价值永远同步。不知道大家最近有没有关注字节跳动的招聘网站,就在几天前刚刚宣布在北京、上海等5个城市再招1万人。


微信图片_20210414130137.png


其实从去年年底开始字节跳动“2个月再招1万人,字节员工总数将破10万”的消息就频频传出。今年字节跳动再次开放10000+的岗位。而在3年前,字节跳动的团队才不过4000多人,可见这家巨头发展的速度多么可怕。但高速发展的背后也见证了招聘模块HR的强大!作为招聘模块的leader一年内要负责招到几万人,压力肯定山大吧!想想我们平时公司里招几十人的指标都已经让人愁到夜不能寐了。


03

同是负责招聘,凭什么我只值这点钱?

很多小伙伴都抱怨自己的薪资低,但从来没有分析过自己为什么低?今天来给大家对比一下,大家看下自己的差距在哪里?


月薪7K的JD是这样的:


微信图片_20210414130130.jpg


但月薪4W的JD却是这样的:


微信图片_20210414130119.jpg


从任职要求我们可以看出:


7k的HR招聘平台筛选简历/电话沟通候选人/跟踪面试结果/定期维护招聘渠道/做好人才库简历更新/收集整理分析相关招聘数据等基础性工作


4w的HR:懂战略/人力资源规划要依托于公司战略目标/搭建人才梯队并做好人才储备/搭建完善的招聘体系/高端岗位人才评估并引进/负责各类招聘项目并对结果负责/统筹招聘数据分析并管控成本和产出等掌控大局性全面性工作


综合对比7k和4w的能力,差的真的不止零星半点,但是所有的高薪都不是一蹴而就的,我相信能胜任4w的HR也是从7K的时候过来的。很多HR朋友7k的基础能力都没有打好,何谈拥有4w的能力呢?


特别是在疫情时代,很多企业不景气,面临着降薪裁员。没有核心竞争力的员工是最先被优化掉的。所以我们也统计了近半年我们MeetHR Class平台的各模块学习时长。




可以看出招聘模块学习时长远超其他模块。众所周知,招聘岗位门槛低,被替代性强,不提高自己的能力,裁员也是首当其冲的那部分人。无论你以后是一直从事招聘模块还是转人力资源其他模块,招聘能力都是应该打好的基础。只有深扎于泥土,才能在暴风雨来的时候,屹立不倒!





微信扫一扫分享资讯
分享到:
微信公众号
手机浏览

CopyrightC 2009-2016 All Rights Reserved 雄安翔星网络科技有限公司版权所有 求职群:632253682 人力资源许可号:3203822018002 苏ICP备11052088号-13

地址:雄安新区容城县 QQ客服:838549984 微信客服:SDZZRC EMAIL:63343396@qq.com

人力资源证: 3203822018002

用微信扫一扫