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企业的HR人员怎么才能让你的招聘简章理有感染力!

来源:雄安人才网 时间:2020-10-04 作者:未知 浏览量:

一个企业如何更好的填写公司简介?可能很多的HR人员没有去想过,雄安人才网的小编在很多的场合发现:我们很多的招聘企业很不重视在人才网站或者招聘简章上多动点脑子去认真的做好企业的文案工作,给自己的招聘简章做出来一个专业的企业介绍和工作分析内容展示。我们在招聘网站上或者招聘会上多见的都是一些HR人员随便的将企业的简介内容粘贴在招聘栏目上,也不去分析这些内容的具体意义在哪里,只是看到有要求这随手粘贴过来了。可能个企业的HR人员自己也认为没有几个人会去看企业简介的,其实这是一个不合格的HR人员,我们作为一个优秀的雇主一定要有一个好的招聘文案,通过文案才能更好的展示企业的招聘意图,有了好的文案一是对人才的尊重二也是体现自已公司的专业精神!

我们来看一个例子,这是一家美国的德卢斯贸易公司招聘销售助理的时候他们在网站上是这样写文案的:这个工作是一直都要与客人面对交流,每天向客户提供德卢斯品牌的知识和经验。与该公司的其它同事一起提供周到的和基于解决客户方案工作向客户展示卓越的产品知识。工作中去享受成为我们团队的一员,支持整体销售目标,并自豪地和自觉的维护一个良好、井然有序、清洁的商
我们提供的:灵活营业时间,和本店商品内部员工价,以及另人难以置信的假日时间
,提供成长的机会。
在这里会做什么:
duluth-trading-company-banner-1578941456416 (1).jpg Duluth 品牌的特别熟悉和全面的产品知识了解 为客户提供以解决方案为导向,提供友好的服务。了解客户是我们工作的中心。了解如何
将个性化服务分层到从问候到试衣间到成交的每个互动领域。
有效地沟通销售和促销。
了解电作为销售和服务的一部分的重要性,并按标准执行。
主动响应,并有权为客户问题提供积极解决方案。
以礼貌友好的方式接听电话,包括但不限于提供我们的问候、我们商场的位置指示以及接收和填写客户订单。
协助接收、加工和补充商品。
保持销售、展示和显示标准。
确保公司对销售楼层、储藏室、洗手间、现金包装和接待区清洁的标准。
准确、高效地处理所有成功交易。
遵守所有公司政策、程序和惯例。
执行管理层指示的其他职责。

我们正在寻找:高中文凭或同等学历。

以客户为中心。
以工作做得好为荣, 表明在商店中拥有所有权。
诚信经营,信任。
优秀的沟通者和倾听者。
作为团队的一部分进行协作和工作。
按照指示执行其他职责。

环境因素
:必须能够站立或步行长达8小时,每天。

频繁伸手、弯曲和扭曲 – 腰部以下和肩部以上。
经常需要使用重复的手到手指的动作,并用手和手臂伸手。
经常举到二十磅,偶尔升到四十斤。推/拉至20磅,能够
爬上梯子,达到和弯曲。
50 - 85 度的温度下工作 , 尤其是在我们的库存房区域。
全天使用计算机的时间最多为 60%。

我们是谁:
我们是一个无牛品牌,始于1989年,我们为勤劳的男女提供服装和其他装备。
Duluth Trading 的成功的核心是创造独一无二的男女服装我们寻求的人才希望为自己工作的地方感到自豪,承诺做得更好,成为零售、网络和目录服装公司的一员,了解其发展。
本职位描述中概述的职责是职位一般职责的指导原则,并非对工作固有的所有职责进行详尽的
履行。德卢斯贸易公司是一个机会均等的雇主。

看到以上的工作文案作为HR的你是不是有一些不一样的感觉,人家的招聘要求详细而不失感染力,让求职者有投递简历成为他一员的冲动吧!再回头看看你们公司 的招聘简章,你会不会发现一点人情味也没有呢?只有冰冷的薪资标准和一些工作要求,是不是呢?现代化的企业要求以人为本,让员工还没进入到这家企业就有一种自豪感是非常不易的,所以我们在企业文化中一定要有所体现,只有有人情味的企业才更有吸引力,这样的企业招人才更轻松!


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