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为什么我们公司一直招不到人呢?

来源:雄安人才网 时间:2020-06-25 作者:未知 浏览量:

很多的企业在用到网聘的时候就会抱怨为什么我们公司一直都招不到合适的人呢?这种情况想必有很多的企业都会在招聘的过程中有这样的疑问!为什么2020年的后疫情时代中,就业率比往年还要低一些的时候,求职者的数量是比往年多的,为什么有的企业还是招不到合适的人才呢?人都去哪里了?


带着这个问题雄安人才网的小编就和大家一起来看看几个客户方面的原因?要想弄清楚这个事情我们需要结合一些真实的案例来说明,为什么有这样的结果,我们通过分析和回访来查找具体原因!先来看看有这样的一家公司想招聘业务型人才。于是联系到我们后,就通过我们的网站随随便便的、简简单单的发布了一个信息:某公司招业务员数名,其它的信息其本都没有了,简单的不能再简单了。对于这样的招聘信息来说我想问问这位HR人员,你觉的你的这条招聘信息发布后会有谁看了后会给你投递简历呢?要是你自已你会吗?从我们这儿来说,你这样的信息也太简单,也太敷衍了,招聘是一个很严肃的工作,一个措词的不对都有可能影响到你招聘的效果和质量,何况你们这种信息简单到都有点伤到求职者自尊的地步了,只能说你们家公司还是不缺人,就是国家单位招聘人才他们也不敢这么写,大家看看哪家认真负责的企事业单位是这么写招聘简章的?求职者是要去你们公司长期付出劳动的和得到报酬的,他们的目的是需要这份工作来养家糊口的。而你们公司的HR人员这种不负责的招聘态度,他们敢去吗?


另外还有一家公司也是这样类似的情况,而且是一家集团公司。由于他的HR人员不了解我们的网站情况,报着试一试的态度联系我们。称想在我们网站上发布职位信息。但他在发布岗位要求时候由于是无所谓的态度,所以招聘信息都没有写清楚,极其敷衍,只是大体的罗列一下招聘岗位而已,文本内容错字百出,这样的一个随便的信息写完就放到我们网站上来。并说他们想先试用一下我们站的简历投递效果,问我们能不能先开通试用呢?我们审核人员看到后就第一时间给否了。给出的解释是:你这样的职位信息如果真的发上来是没什么效果的。如果你们只是报着试试的态度而且还不认真对待你们的招聘信息书写规范的话就没有必要来试用了,我想求职者看到这样的招聘信息都怀疑你们公司的招聘公文水准,所以我们这边就可以回复您,你的信息吸引不了求职者投递简历的,不建议这样的信息发布出来!就是发了,您也会对我们的效果产生质疑的!最后他们HR人员重新规范了招聘信息后再次投放出来,效果反应非常好。


还有一家这样的企业也一直抱怨没有招到人,后来我们的人员介入调查后了解到他们的一些信息,他们的HR人员招聘之前根本没有调查雄安新区的就业市场,估计是一拍脑袋想当然的将薪酬标准定的非常低,工资待遇远远低于同行的招聘岗位平均水平。发布之后对网站后台服务不管不问,平时也不刷新职位排名和积极通过自己的朋友圈去分享这个信息,非常不积极的态度去应对这个事情,只是一味的报怨我们发布职位之后为什么一直没有求职者问讯。我们客服人员回访的时候他们还在抱怨我们为什么花钱招聘了没有人投简历呢?我们客服人员最后也给该家公司出示了问题的分析报告,将问题的原因分析给了这家公司的HR人员,他们还说我们就这样定的标准! 既然这样我们客服人员也没好说什么,只是再次给了这位HR人员提出建议:还是做一下市场调研,同行的薪酬都5000了你们还在3000元左右浮动,试问!谁会去你们公司工作,求职者付出同样的劳动是都是希望得到更高更好的回报的,同样的市场谁的待遇好就选择谁。既然你们不能适应市场的需求,为什么还说招不到人呢?


以上的几个问题主要是从一些客户企业的HR人员在招聘的时候,没有处理好招聘方式的原因引起的招聘效果不理想的几个案例方面进行的分析。当然招聘过程中效果不理想不只是这些,还有其它方方面面的原因,有主观原因也有客观原因,有客户的原因也有我们自身的原因,客户的原因我们这里主要提出来,我们的原因我们会在接下来工作中会逐步改善我们的方式,将我们的原因降到最小,提高服务满足更多客户的招聘需求,希望以后我们不断的提高我们的服务标准,能让大家更加满意!






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