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80后的雄安管理者易犯以下对自己认识的盲点

来源:雄安人才网 时间:2017-09-01 作者:张锐 浏览量:

未来的雄安职场可能会有很多是80后的管理者在操控着雄安职场舞台,现在的80后是雄安目前的主打力量,但有专家认为现在的80后管理者在管理上有以下的问题自己意识不到,被专家称之为职场认识的盲点,我们看看都有哪些?

1.自己干自己的,现在的80后易犯的毛病,就是管理者们喜欢自己干自已很少抬头和很少有团队合作的意识,这是专家给80后的管理者下的第一条诊断;

2.说现在的80后职场管理人才容易对自己对别人造成的影响反应迟钝,也就是说已经伤到了别人了可能自己都还没有意识到,自己做事情以为是对的其实已经对别人造成了影响;

3.一副“我知道”的态度,说现在的80后有点刚愎自用,什么事情都认为自己都知道了,结查弄的别人以为这样的领导太自负,专家分析称这也是现在的80后易犯的毛病之一;

4.现在的80后作为历中舞台的中坚力量显的有点问题,一些人在工作中容易回避困难的谈话,不知道专家依据的是哪方面的数据调查给出的结果,但小编甚是不以为然;

5.说现在的80后管理者没有担当,在工作中责怪别人或环境,把责任归咎于别人,而自已却不去主动随担责任,这样的人真的是80后特有的吗?好像哪个年领层都有吧;

6.说现在的80后不守信用,工作生活中不做承诺,或者对承诺不负责,这里雄安人才网的小编个人觉的这些都有些牵强和没有依据,80后作为上世纪末的人对事情的承受能力要优于上一代和下一代的,这个问题有点不靠谱,小编把别人整理出来的结果给大家,大 家可以各抒己见;

7.这一条反应的是80后的职场管理者情感上不投入,个也觉的不靠谱,现在的80后也是比较有担当的一代不会因为这个别人的问题说了全部的80后人才是这样的;

9.没有立场,这一点上真的吗?现在的80后立场是非常显明的也是有个人主见的,所以这一条也说的不是很中肯;

10.现在的80后你觉的自已是哪个0差不多就行的人吗。


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