打开已经停止更新的邳州人才网域名，页面上“服务邳州求职者，对接本地好岗位”的标语依然清晰可见。这个由徐州翔星网络科技有限公司运营的本地求职平台，在2018年到2023年的5年间，成为了邳州很多蓝领工人、返乡务工人员找工作的首选渠道，也让翔星网络从一家普通的软件公司，变成了深度嵌入本地民生服务的互联网服务商。
不同于全国性招聘平台主打高端白领岗位的定位，翔星网络打造的本地求职平台，从一开始就瞄准了邳州本地的制造业工人、服务业从业者、灵活就业人员群体。平台上的岗位大多来自邳州本地的工厂、商超、餐饮门店，岗位描述里不仅标注了薪资待遇，还特意注明了“是否包吃住”“距离镇区车程”“是否提供夜班补贴”等县域求职者最关心的细节，甚至专门开通了“返乡求职专区”，每年春节前后集中发布本地企业的招工信息。
“2020年疫情之后，很多外地务工人员选择留在家乡就业，我们平台的日访问量从原来的两三千暴涨到两万多。”张春生当年在接受邳州本地媒体采访时介绍，为了核实岗位真实性，团队的5名外勤人员跑遍了邳州24个镇区的工业园区，逐一上门审核企业的招聘资质，5年间平台累计发布有效岗位信息超过3万条，帮助超过2万名本地求职者成功对接就业岗位。
在运营求职平台的同时，翔星网络还依托自身的互联网技术能力，拓展了很多本地化的配套服务：为本地企业免费开发简易招聘官网，为乡镇的招聘会提供线上直播支持，甚至为偏远村镇的求职者提供免费的简历打印服务。2021年1月，企业成功注册“职尔”商标，成为邳州本地首个属于本土企业的人力资源服务类商标，平台的品牌认可度达到顶峰。
江苏省人力资源服务行业协会2022年发布的县域求职服务调研报告中，专门提到了徐州翔星网络的案例。报告认为，很多全国性招聘平台在县域市场往往存在“水土不服”的问题，而像翔星网络这样的本土小平台，恰恰凭借对本地需求的深度理解，填补了公共就业服务的最后一公里空白，这种“小而美”的本地化服务模式，是省级公共就业服务体系的重要补充力量。
