更新:2018-08-06     被浏览:
郭女士 ( 35岁 , 女 , 编号:218 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 辽宁锦州
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求职意向
  • 工作职能: 人事经理 行政总监 人事总监
  • 意向岗位:人事经理
  • 从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点: 河北 
  • 期望薪资: ¥8000- 9999
  • 到岗时间:3周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:2年9个月
  • 2016.03- 至今
    锦州佳德房地产开发有限公司人力资源经理
    人力资源工作;
    1.结合公司的整体经营目标,制定年度人力资源工作规划。
    2,结合公司整体经营目标设定公司和各部门组织架构。
    3.编制公司年度人员编制和人力成本预算。
    4.组织公司内部和外部招聘工作,参与管理人员/关键岗位人员面试甄选,并对甄选提出评估建议。
    5.制定公司的培训管理制度及培训流程,并确保制度和流程的有效运营。
    6.制定绩效管理制度及绩效流程,确保制度和流程的有效运营;组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究.
    7.对同行业市场本地区薪酬水平进行调查,通过科学的工作分析及岗位评估方法,有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善。
    8.负责劳动关系建立与协调,规避劳动风险、受理员工投诉及劳动争议解决.
    行政分管工作:
    1.负责公司制度建设工作,不断完善公司各项规章制度。
    2.负责建立档案管理制度,规范借阅管理制度,确保档案的规范性和完整性。
    3.负责组织和安排公司的各种会议,安排会议管理人员做好会议记录,根据需要按会议决定发文,并督促、检查公司决议的贯彻执行情况。
  • 2013.03- 2016.02
    美进生物科技有限公司人资行政主管
    人事职能描述:
    1、建立公司人力资源管理SOP标准化流程,根完善各类人事表格、培训资料等。
    2、组织编写各部门工作岗位说明书。
    3、负责锦州实验室招聘、员工关系的日常管理事宜。
    4、负责团队建设,本部门员工培训、指导与考核。
    5、配合公司总部建立绩效管理体系,负责锦州实验室绩效考核的具体实施与执行。
    6、协助公司处理劳动纠纷,规避劳动风险。
    行政职能描述:
    1、配合领导起草、修改和完善行政相关管理制度,负责锦州实验室落实与考核。
    2、负责管理协调实验室与公司各部门的关系,负责与外部相关单位进行工作对接。
    3、实验室备用金管理工作,月度财务汇总和报销。
    4、负责实验室实验物资年度台账记录和使用情况分析。
    5、实验室宿舍管理。
  • 2011.10- 2012.12
    启慧中医院人事行政专员
    人事职能描述:
    1、 负责医院员工招聘工作。
    3、 员工录用、离职、转正手续办理;劳动合同签订与续签的办理。
    2、 员工考勤统计工作。
    4、 员工档案管理与信息库更新。
    5、 协助办公室主任组织医院年会、篮球赛、歌唱比赛等活动。
    行政职能描述:
    1、医院固定资产管理、办公用品、劳保用品、后勤物资管理工作。
    2、院办各类文件收发、归档、打印工作。
    3、负责医院食堂、宿舍管理和环境卫生综合检查。
    4、医院车辆管理,包括车辆年检、调度、维修保养记录。
  • 2006.09- 2011.08
    华润雪花啤酒综合办文员
    1、销售统计报表、客户电话回访、客户档案完善与销售合同管理等。
    2、建立完善客户资料及销售所需的各种表单。
    3、销售人员招聘、员工考勤统计工作
    4、办公用品采购与发放
    5、领导临时交办的各项行政工作
教育经历
  • 2015.09-2017.12
    大连理工大学
    本科学历 工商管理专业
  • 2008.03-2010.07
    辽宁广播电视大学 班长
    大专学历 行政管理专业
培训经历
  • 2014.10 - 2015.04
    沈阳中和教育一级企业人力资源管理师
  • 2013.10 - 2014.04
    沈阳中和教育二级企业人力资源管理师
其他信息
  • 标题: 工作业绩及成果
    1、 在美进生物任职时建立健全人力资源部相关制度、流程;建立人力资源SOP标准化操作规程;
    2、 建立年度绩效考核方案并落地实施;
    3、 在佳德地产工作期间参与物业公司组建的人力资源工作;
    4、 参与了企业组织结构调整、中高层换帅等相关支持工作,确保变革顺利实施与劳动风险规避;
    5、 辽宁本溪项目的人力资源工作兼管与员工培训。
    6、 建立KPI与MBO相结合的绩效管理方案并执行,并对管理层工资结构进行调整,调整后销售部整体业绩提升30%以上.
自我评价
  • 本人性格开朗、乐观,在人力资源和行政岗位从业十一年多,作为执行者,我具备有较强执行力,并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者,我具备做事干练、果断的风格,良好的沟通和人际协调能力,敢于面对困难与挑战。
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