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HR:参加现场招聘会你必须知道的!

来源:雄安人才网 时间:2018-07-12 作者:未知 浏览量:

     很多的企业每年都有参加招聘会。但是这些招聘会参加的企业中,每一年总有一些企业感叹没效果,去吃个盒饭就回来了;也总有一些企业因这场招聘会而受益匪浅。同样的,今年在报名阶段,也有一些客户提问“到底要不要报名啊?去了又怕没效果,不去又觉得错失了一次机会”。一般情况下,针对这类客户,我会直接告诉他“如果你是抱着吃盒饭的心态去的,那就不要报名了”。据不完全统计,每一年这样的招聘会,企业数量在700-800家之间,现场求职者的流动人数在6000-8000人左右。如果你做好准备工作,善于发现,善于主动,总有一些求职者你是可以带回企业的。关于现场招聘,需要注意哪些方面呢?这里简单提醒一下大家:

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      一、前期准备:招聘展架、宣传单和小礼品。招聘展架重点突出招聘岗位和优势。不难发现招聘现场很多企业的招聘展架写了密密麻麻的企业介绍,到最后一点小空间里挤着招聘岗位,你觉得路过的求职者会停留下来耐心看你的文字介绍吗?抓眼球的是岗位和优势,如果是我想要找的岗位,如果是我想要是双休,我就会停下来看看,不是的就主动略过。现场的求职者以流动为主,如果你准备一些宣传单,让求职者带走,自然能为自己多争取一些机会,也请记得,宣传单的内容同样以招聘岗位和优势为重点。小礼品的作用不用多说了,吸引眼球,引流用的,小礼品用的是心意,并非价值。

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      二、招聘现场:关于现场主要两点,第一是安排合适的人选去现场,去现场的人代表的是企业的形象,是企业的面试官,你安排一个文员去,啥也做不了主,一问三不知的,那就打住吧,干脆也别浪费这个文员的人力。面试官的魅力和沟通能力非常重要,现场与求职者沟通就是第一轮面试,第一轮的印象分主要靠面试官如何给。第二是主动性,那种坐在位置上等着求职者排队来投递简历的,只是美梦一场了,就算是义乌市场上那些规上企业,顶多是他家门前人气多一点而已。你要知道,现场很多求职者是不带简历的,不带简历!所以到了招聘现场千万别一副大爷的样子,坐展位里面等着求职者上门。理想的配合方式,一人负责面试,一人负责引流。想要招聘效果好,和做销售没啥区别,主动主动再主动,总能抓到一些“客户”,当然主动的时候注意自己的地盘,你可以到招聘会门口引流,也可以在自己的展位面前引流,但别影响了别家的招聘,利他之心,就是个人的修养。

      三、会后跟踪:我个人觉得这个跟踪环节会是你这次招聘会是否有好收获的决定性环节。很多企业把大量的时间花在招聘会的前期准备和招聘会现场,现场也收了不少简历,觉得自己的工作已经完成得很出色了,如果到了入职时间没人来报到,难堪的还是自己。当下求职者有很多的选择空间,招聘会现场以及会后,有无数种可能性会发生,看中的求职者请务必在招聘会结束当天做一次沟通,让其尽快入职,把中间的空档时间缩得越短越好;反之,夜长梦多,变数越多,无法做到马上入职的,加微信保持互动。再者把带回的简历分类整理纳入自己的人才资源库,如果没软件系统的,微信群总会建吧?当下不能合作的人才不代表以后不能合作,建立属于自己公司的人才库,时机成熟了,对你的招聘帮助很大。


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