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作为企业HR你为企业设计的薪酬待遇有市场竞争力吗?

来源:雄安人才网 时间:2018-06-26 作者:张锐 浏览量:

      作为人才网的小编在实际的工作中经常会听到企业的HR向小编抱怨说-招不到人?现在的人不好招?现在的求职者没有责任心等,在听到这些话的时候小编是真的想怼死他。说这话的人你们不想想为什么你的公司总招不到人?你们公司的招聘薪酬方面有市场竞争力吗?这么低的工资要是你去应聘的话你会去吗?同样的工作,你们的工资设计的那么低,辅助福利还没有,谁还会去你家公司?没有竞争力的薪资当然你们招不到人,也活该你们招不到人。

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      小编的第一份工作的公司的人事部门从上到下都很有水平,在这家公司小编的第一位人事经理给小编的印象是很深的,小编从他的身上学到了很多有用的东西,这样的经理是良师益友,当时我们公司的薪酬在当地的水平是偏上的,而且我们的工作环境也是人才市场中被一众的求职者们所热捧的企业,能够到这样的企业中工作是求职者非常期待的事情,所以我们的公司当时在招聘的时候基本上不愁招不到人的,为什么能够有这样的效果?这就归功于企业的实力和当时的企业HR总裁对企业的工资薪酬设计的合理性,结合市场和环境每年作出即时的调整,让公司的薪酬平均水平线始终高于平均水平,结合企业的工作环境和其它待遇等也让就业人员在社会上口碑中保持一种优越感,而且这种优越感是一种以能够进入这家公司工作是非常值得向朋友炫耀的优越感!

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所以当时我们的企业招人就非常的好招,同样的 招聘来的人才的水平也就相应的有质量,给公司带来的正面推动也就自然加大,雄安hr人才网小编记的非常的清楚,我们的人事经理当时说过一句话就是:我们公司的招聘工作几乎不用愁,空缺什么岗位只要将单子向人才网站一丢就会有大把的人来公司投递简历和面试!我们只要做好人员的面试工作就可以了!所以雄安HR人才网的小编也想说这就是良性循环!做好了梧桐树自然引的凤凰来!

      而眼下我们的这些爱抱怨的HR们,大家都会发觉他们就是那种希望马儿好还希望马儿不吃草的心态,这样的心态做人力资源是不可取的,在现代化管理中是非常 的不科学的!甚至现在还有些公司真的还没有一个像样的人事部门!平时的人事工作只是老板的一句话就由下面的文员来行使人事部门的工作了,一个人兼职去做一个部门的工作可想而知了,随便的将招聘的单子丢给人才网了,然后就希望坐等着人才上门了,试问这样的态度怎么会招到人才呢?怎么会不抱怨呢?

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      说到这些也许有些HR也说了我们招聘的只不过是基层的工作人员,所以我们不要求太高,我们能够给的工资当然不能太高!是没错,工作压力和薪酬是正比的,但是小编想说的是你们有没有考虑过市场竞争力!没有被认可的工资待遇,谁会去给你工作?

       什么是市场竞争力?就是企业的薪酬待遇标准在同行业和同工种中水平线,你的薪酬待遇是高是低和你们公司在人才网上招聘人才的时候写的标准是多少?2000元招一个工人?累死人的工作只有2000元的工资!这是你老板的一拍脑袋想出来的还是没有工作经验的hr的随手一写?甚至还有的HR非常的敷衍,招聘的时候只是了草的加个面议就行了!其实说到面议这个词雄安HR人才网的小编觉的一些公司在招聘中下层工作人员的时候,做的最不地道的一件事,小编觉的凡是不写薪酬待遇只写面议的招聘都是耍流氓!面议这个词我个人觉的只适合招聘那些高层员工身上较为合适,因为这些人本身的自我价值都透明的,多一点或者少一点不过是公司的分配和福利不同而作的上下波动而已,所以他们用面议这个词合适。如果这个词要是用在基层员工身上就有点不地道了,你需要招人就老老实实写清楚,毕竟每个出来找工作都是想养家糊口的,一个稳定的工作和收入是这些员工们养家糊口的基础,不要让这些每天刨一爪才能吃一爪的员工在不合适的岗位面试上浪费时间!所以招聘低层员工的时候我建议请不要随便的给个面议敷衍了事!

     最后回到市场竞争力上来,我们一些企业HR如果真的是为企业负责,就有责任规划好企业的薪酬模块,作好市场调研,尽量让自己的企业用工薪酬在市场上有竟争力!这样企业的人才才会源源不断的涌入!而不是抱怨招不到人!

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