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什么样的职场最委屈?让你失去自信的职场最委屈

来源:雄安人才网 时间:2018-02-24 作者:张名 浏览量:
在新的一年,很多人准备好了重新开始,或者已经树立了宏图伟愿,然而在开始之前不妨先整理一番,比如自己的人际关系。事实上,不论在职场上,还是在日常生活中,总有一些人不断在挑剔我们,让你觉得怎么做都不对,自己不够好。

如果这个人是朋友,请放弃他;如果这个人是家人,就疏远他;如果这个人是伴侣,就拒绝他……如果这个人是你的同事、上司、老板,请离开他。换个新工作,为认可自己的人创造价值。


10年后,你会不会后悔自己没有勇气离开现在的工作?
其实,大多数人的职场黄金期不过10-20年,而第一个10年又尤为重要,这个阶段,是你转职、开拓宽阔人生的关键时期,在这之后,要么一飞冲天,要么就此沉沦。然而,除了自己的努力和平台的选择外,你的同事、上司也起着至关重要的作用,想想看,如果你的上司不断挑剔自己,让你认为自己很差,这种不健康的上司下属关系,会让你走多远呢?

小文就是这么一路被挑剔了10年。为什么没早一点发觉,为什么没有再早一点离开?

这10年来,小文一直觉得自己很差,哪里都去不了,没有公司会要她,她是一个不值得好工作和好薪水的烂员工,于是只有死抱着眼前的工作不放,更何况主管经常责备她这不好那不好时,还一再给糖:

“我这是为你好!”

“你知道吗?你的薪水在公司同一级里最优,这是我帮你争取来的。”


上司开口闭口都是如何如何对小文好,这让小文感激都来不及,只有接受一切挑剔,以及对自尊心无情的打击,直到自信心完全崩溃为止。

小文怎么也想不通,是因为自己在前一份工作中表现优秀,才被现在的主管挖过来的,怎么现在却一直被苛责?主管日复一日的否定,让小文也不由接受自己“我很笨”“我很差”“我没人要”“我找不到好工作”的设定。

你看,这个威力有多大,大到让一个满怀自信的人彻底失去了自信,变成完全服从。


你真的有那么差吗?未必!
其实,不仅是小文的主管,大多数都会挑剔别人,一眼就能看到别人的缺点,然后说上一顿,让对方羞愧。

一方面,这种习惯是来自于小时候的家庭教育,父母经常对孩子说这不行那不准,我们自然而然就学会了挑剔别人;

另一方面,挑剔别人的目的是矮化别人、抬高自己,想要取得制高权,进而让对方顺从自己,就可以完全控制对方。这样行为经常以爱为名,比如父母会说“因为我爱你”,朋友会说“因为我关心你”,而上司会说“我这是为你好”,结果就是让人失去判断力,分不清这些人是爱护自己,还是要控制自己。

如果上司经常这么说你:“讲了几次了,你怎么还做错?”“你怎么一点判断力都没有?”这就表示你陷入了挑剔症候群而不自觉。


如此一来,你会会显得越来越笨、越来越慌、越来越六神无主…也就是说,你失去原来的表现水平,可是你不知道自己为什么会变成现在这个样子。当出现这些迹象时,马上换一个新工作吧!

你并不差,而是他希望你以为自己很差!他并不想为你好,而是想要让你以为他是为你好!你以为这是一个舒适窝,其实不过是一个到处是烂泥的猪圈,而他是猪头!

在不健康的人际关系里,你也会变成不健康的人,不论心理、性格或身体都会不健康。记得,不要和总是挑剔你的人在一起。
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