您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 管理百科

这个工作不想干了!给老板发个微信说一下能行吗?

来源:雄安人才网 时间:2018-01-21 作者:张锐 浏览量:
       雄安人才网某用户在雄安人才网的官方微信公众号中留言曾向我们咨询:

      人才网的小二你好!我在一家公司工作有一段时间了工作情况也良好,但因为个人原因最近向公司提出请辞,巧的是老板和人事都不在公司,见不到人,自己又很着急着离开,在没有办法的情况下向老板和人事负责人发送了我的请辞要求,在微信中也得到了他们的同意回复,这样的情况不知道是不是符合法定流程,还需要进行哪些操作?因为只是通过社交软件进行的请辞,所以自己心里没有底!这是否有法律效力呢?


      人才网的小编找到的法律解析:

      关于辞职(即解除劳动合同),《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

       这其中要注意的问题是:向用人单位请辞的劳动者必须提前三十天向所在单位请求。这里的三十日(三日),具体的情况是指提你在出离职后申请后,你还要为用人单位工作三十天,这样的要求是因为一来是让用人单位有时间找你所在工作岗位的接替者,二是让你能够完成手头事务的后续工作和交接;再一个要求必须是要有书面的请求!这是法律规定的!!

       所以这个微信用户小友要注意了,你的请辞方式是不符合法定流程的,你只打个招呼就走是不能得到法律保护的!所以你要有急事离开也要按照要求提前向你的工作单位提出请辞得到可以随时离开的书面说明之后再行离开才能保证你的合法权益!

     往往我们在在实际生活中,常常有像微信网友小哥这样的情况。尤其是在一些中小型民营企业,往往只要跟老板打个招呼就可以找财务结账,然后收拾东西走人了。但这种口头通知的缺点非常明显:第一,雇佣双方难以保存证据,一旦发生劳动争议,事实难以查明。而如果有书面通知,责任判断就容易得多。所以如果你不想有劳务纠纷的话还是有说明文书最好,以免出现不必要的争执!

      现在的科技如些发达的情况下!那么,哪些形式属于书面形式呢?这个问题法条上并没有十分具体的规定。在实践中,并非只有纸张才是书面形式。只要能够还原事实的文字形式的辞职申请,都可以作为书面形式而得到认可。比如电子邮件、微信,QQ聊天记录、手机短信等等。所以微信是可以用在作为书面请辞的证明上的!

       雄安人才网的小编给出的提醒是这些形式的辞职信我们并不推荐。法条上之所以要求书面形式,为的就是尽可能得减少双方的矛盾争议。就比如这位用户所说的微信,在实践中,如何辨别聊天记录的真伪、微信账号的归属等等,都有很多争议存在。显然不如签字、盖印的方式来的明明白白。所以给我们留言的这位小哥我们雄安人才网的建议你是不是在忙完后向你的所在原单位进行补上请瓷信或者向你的人事递上一份书面的留言等他回来签字呢?


分享到:
官方微信

CopyrightC 2009-2016 All Rights Reserved 版权所有 翔星网络 求职群:632253682 苏ICP备11052088号-13 苏ICP备11052088号-13

地址:雄安新区安新县政府对过 电话(Tel):18233497997 EMAIL:hrxiongan@163.com

Powered by HRxiongan.com

用微信扫一扫