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领英:2017 中国人才趋势报告

来源:雄安人才网 时间:2017-11-25 作者:领英 浏览量:

 领英:2017 中国人才趋势报告


2017年人才趋势报告的主要发现

      1 关系对于中国职场人意义重大 主要发现 83%的中国职场人是全职工作者, 他们认为公司的集体环境更能使 自己发挥所长。同时,57%的职 场人认为他们的工作归属感来源 于拥有志同道合的同事。由此可 见,稳定的职场关系对于中国职 场人而言意义重大。

      2 用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器 51% 的中国职场人士表示,如果用人经理主 动联系,他们更有可能回复。另外,67% 的候选人认为,用人经理是了解公司文化的 最佳渠道。

     3 社交网络是人才吸铁石 中国职场人在求职阶段,渴望得 到更充分而真实的信息,社交媒 体的兴起正好帮助了雇主传递信 息。48%的候选人表示,他们会 在社交媒体上关注心仪的公司、 留意新职位。因此,利用社交媒 体来传递信息,宣传雇主品牌, 可助力人才吸引。


六个有科学根据的小窍门,助您提升候选人沟通效果

      1 别急于和盘托出 先保留一些有诱惑力的信息,有助于激发兴 趣。例如,先简要介绍职位和公司信息,但 不要提及薪酬。 当已知和欲知信息之间存在差距时,我们会不可抗 拒地想去探求未知。这正是我们的求知欲使然。

      2 设身处地 在沟通时用“您”直接指代候选人。例如,说“您 具备了领导我们团队的移动开发经验”,而不 是“我这里有一份开发员职位,薪酬是 X“。 与我们个人有关的信息,更能抓住我们的注意力。 虽然只有半数的候选人表示希望了解自己与职位的 匹配度,但若您将职位信息与其个人情况联系起 来,便可更好地在同一频道上与候选人沟通。

     3 个性化细节 见微知著,用细节展现您在深入了解候选人时 所下的功夫。例如,“您的创业经历非常吸引 我”要优于“您的简历很不错”。 有准备而来,是给人留下良好第一印象的关键。

      在沟通消息中融入关于候选人的个性内容,表示您 已做足功课。 人性化口吻 文如其人,因而在撰写沟通消息时,宜用 面对面交流的口吻,避免行话、套话。无 论是风趣诙谐,还是热情洋溢,尽可能表 现出您的个性。 为人热诚,是给人留下良好第一印象的另一关键所 在。展现通情达理或是幽默风趣的一面,可以让您 更受人青睐。

      5 找到共同语言 寻找您与候选人之间的一个共同点,例如有共 同认识的人或彼此是校友。尽可能找一些与众 不同的共同点,例如你们都爱跑马拉松。 我们会对与自己相似的人有好感,当相似点比较独 特时尤为明显。背后的原因是,这种独特的相似会 让我们产生一种“和而不同”的良好感觉。

      6 给他们话语权 接通电话之后,请候选人谈谈自己的职业理 想、目前的职位,以及最能激发他们兴趣的事 情,然后收尾。多倾听,少发言。 研究显示,人们谈论自己时会感到更快乐。3 让候 选人畅所欲言,他们会更青睐您,因为这样做可以 激活他们大脑中的愉悦回路。



[以上报告来自领英]

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