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雄安招聘旺季企业用人要注意保持六个原则

来源:雄安人才网 时间:2017-09-15 作者:张镝 浏览量:

    雄安现在的招聘越来越火,很多企业也都在谋划招聘,那么我们作为雄安新区的未来招聘中要注意哪些呢?用人要有什么样的原则呢?我们来看看雄安人才网小编给大家整理的一六个关于用人方面的标准,希望能在未来的企业招聘中给大家一些启示。

用人坚持的第一个标准:以德为先,在招聘人的时间我们作为企业的HR人员就要严把"职业道德"关,对人才或者求职者进行道德测试,对于没有职业道的人坚决不能用,所以我们第一条要求就是用人以德,一个好的品行的人才可委以重任;

用人坚持的第二个标准:务实为本,一个人的品德好了后还要能够务实,不吹牛,不夸大事实,做事踏实才行,一个不能踏实做事,好打喜功的人也不能委以重任,所以我们在企业招聘人的时候第二个考查的就是个人的工作态度,是不是能够实事求是!因为任何成功都是点滴积累结果,如果求职者工作中不老实那么他也是一个不老实的人,因为人的品性就通过一点一滴的积累的;

用人坚持的第三个标准:良好团队精神,企业中永远欢迎有团队精神的员工,在招聘用人的过程中对人才考查我们坚决反对"个人英雄主义",老话说,一个人再能能打几根钉,企业要发展就得有一个良好的团队基础所以我们企业就需要用一些有团队精神的人为宜;

用人坚持的第四个标准:扎实的基础知识,这是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件,我们进行人才选聘的时候第一要素就是人才的专业知识,所以我们用人的第四个标准就是这个人的专业知识是不是可信,能不能在未来的公司发展中适应企业的需求;

用人坚持的第五个标准:认同企业文化,一个能和企业溶为一家的人才能更好的服务企业,如果不认可这个企业就不可能以公司为家,以公司为自豪,所以这样的人如不认可你就一定不要招聘他到公司来上班!

用人坚持的第六个标准:较好发展潜力,这最后一点也是企业HR人员在招聘的时候要考虑的,人才年青化和可持续发展是企业未来发展的动力以作为企业多用有发展潜力的年青人将为企业未来发展提供动务,所以有好的发展潜力这是一个人能否快速成长的先决条件。也是企业选择的基础!

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